各位网友好，小编关注的话题，就是关于建议延长男性陪产假的问题，为大家整理了5个问题建议延长男性陪产假的解答内容来自网络整理。
陪护假是地方性法规，陪护假有多有少，一般都是15～20天，但是陪护假没有明确规定，是连休还是可以累计休息，我们这里基本上是老婆生产前二天开始休陪护假，休足12天，留三天假期，等小孩满月再休息，这样做比较人性化。
附：各省市区产假、陪护假一览表
根据《女职工劳动保护特别规定》部分《中华人民共和国国务院令第619号》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
产假延长在修产假的人能不能享受的话，要看用人单位怎么处理这个事情。有的用人单位太方的话，会给正在休产假的员工延长假期，他们会认为反正是延长了假期假期还没过，就继续休吧！
有的用人单位可能不会给，延长假期是在你休假后才有的，你己经在休假了就不箅。
我认为可以这样做：
1、生一胎：男休10天，女休半年。
2、生二胎：男休一月，女休一年；
3、生三胎：男休三月，女休两年。
国家给予休假补贴，由社会统筹发放，发放额度是上一年年度人均国民生产总值的1倍及以上系数。
只有国家切实出台实在保障，免除后顾之忧，大家才愿意生。
哼，这还真像是专家说得出口的话。教授职称是路边捡的吧？
消除女性就业歧视的原点在于什么？
宇宙可能有边界，但打工人的工作内容大于宇宙，因为打工人的工作是永远都做不完的。
为什么打工人乐于摸鱼？
因为一项工作拿过来，你提早做完了，资本不会让你歇着，只会要求你做更多，甚至有时是无偿做。
于是打工人开始摸鱼。一项工作要求10天做完，明明5天能做完也要拖成10天，避免提早做完后还要做额外的工作。
工作不定量，就是女性就业歧视的原点。
资本永远想占打工人的便宜，不给工作定量。资本之所以斤斤计较，要求女性拿出更多的上班时间，就是为了安排更多的工作，无论多少，非要薅一把羊毛。
如果工作是定量的呢？打工人用半年时间把一年的工作都做完，剩余半年时间随他自己安排，资本什么都不管。这样的话，还会有女性就业歧视的存在吗？
专家不去阻止资本薅打工人的羊毛，反而从打工人身上找突破口？这都什么乱七八糟的？
张三抽了专家一个大嘴巴，我给专家出个主意改变这种情况，但我不阻止张三打人，而是让专家多抹点止痛膏，他抹完了还是觉得疼，我让他找他媳妇帮他抹，抹双份……我的主意，专家能认可吗？
如果专家真的认可了，那……专家还真的欠抽。
如果专家不认可，那他给出的建议还有任何意义吗？
延长男性陪产假并强制执行……如果双份的止痛膏就可以解决问题，那我建议向专家提供双份的大嘴巴。
什么专家！分明是与资本沆瀣一气狼狈为奸，为资本出谋划策愚弄良善的狗腿子。
我觉得这一建议非常值得肯定，因为可以为职场女性提供更多的照顾和支持。
为了给职场女性更多机会，平衡男女工作时间。最据可行的办法之一，就是延长男性陪产假。老婆在休产假的时候，老公也必须休假一起待在家里。男女休假时间都一样。
这样职场女性遭遇歧视的根源就被彻彻底底的解决了。同时还能使男性更多地参与到家庭抚养中，由双方共同来承担抚育子女的责任。还能够减缓女性的产后抑郁症，让女性在工作和生活上得到充分的支持。
如果更进一步的话，我们甚至可以把这一做法写入法律。成为劳动法里的基本内容，让所有企业来遵循。这样让企业在招聘的时候更加宽容，减少男女性别差异造成的影响。只要让女性有更多的晋升机会，就可以在一定程度上消除职场的性别歧视。同时让更多家庭幸福美满，健康有序发展。
就是因为有各种各样的原因，导致歧视女性，离婚率，家暴，工作难找，钱难挣，孩子和家庭和工作难以维系。导致现代的女性很能结婚，甚至是不想生孩子。建议有什么用呢？嘴皮子的功夫谁都会做，但是实施起来哪有这么容易，如果真的很容易，那么中国的生育率就不好下降了。
更何况，如果真的延长了男性陪产假，并强制执行了。后面社会上，特别是资本们是不是在面试男性员工的时候，开始歧视的问：“你结婚了？打算什么时候要孩子？要生二胎吗？你现在年龄多大了？”等等问题。让男性也感受一把女性受到的职场歧视吗？
这个问题不应该是从根本上解决吗？根本的源头是什么？经济。
总体上来说，对于专家提出的延长男性陪产假并强制执行的建议，社会应持有正面的态度。这一建议不仅能够缓解职场女性遭受的隐性歧视问题，而且还能够实现男女平等的工作机会，从而有利于提高职场氛围，增强雇主和男女员工之间的信任，乃至于整个社会的稳定和发展。 然而，要想真正实现延长男性陪产假并强制执行的建议，就必须制定一套完善的法律机制，以便将该建议落实到位。针对不同行业，可以制定不同的陪产假管理规定，并将其纳入企业的核心守则，使之成为企业文化的重要组成部分。同时，政府也应加大对实施陪产假的监督力度，通过不断完善法律法规，保障员工在法律的保护下依法休假。此外，企业内部也要及时修订相关政策，为保障实现男女平等作出应有的努力，以确保陪产假的真正执行。
这是一个非常复杂的问题，需要从多个角度进行考虑。
首先，职场女性遭遇隐性歧视是一个严重的社会问题，对于提高女性的职场地位、促进性别平等具有重要意义。
推行男性陪产假可以有助于缓解这种问题，但这个建议的可行性需要根据具体情况进行分析。
从社会角度来看，男性陪产假的延长和强制执行可以让父亲更多地参与到育儿工作中，缓解母亲在家庭和工作之间的矛盾，也可以促进家庭和谐。同时，这也可以让职场女性得到更多的支持和理解，减少在生育和育儿期间受到歧视的可能性。
然而，从企业和经济角度来看，实施男性陪产假也存在一定的挑战。延长男性陪产假和强制执行需要企业增加人力、物力和财力投入，可能会增加企业的成本，特别是对于规模较小的企业来说可能会面临较大的经济困难。同时，如果政府没有提供相应的补贴或政策支持，企业可能会更难接受这一政策。
在具体实施上，需要政府和企业合作制定相关政策和规定，包括对男性陪产假的长短、工资假也需要考虑企业的实际情况和需要，以免过度干预企业自主决策的权利。因此，在推行这一政策时，需要权衡利弊，制定适当的政策和规定。
综上所述，延长男性陪产假并强制执行这一建议具有一定的可行性和必要性，可以缓解职场女性遭遇隐性歧视的问题，促进家庭和谐和性别平等。但需要根据具体情况进行分析和制定相应的政策和规定，同时需要政府、企业和个人之间的平衡和合作。
到此，大家对建议延长男性陪产假的解答时否满意，希望建议延长男性陪产假的5解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。