各位网友好，小编关注的话题，就是关于拖缴社保被判赔11万的问题，为大家整理了3个问题拖缴社保被判赔11万的解答内容来自网络整理。
可以申请劳动仲裁，公司有义务给你交前两年的保险，因为无法在第一次参保日期往前补缴，所以可以要求现金赔付。
至于缴存基数，现在基本公司都没有按照实际基数去交的，你如果一定要求赔偿，一定要拿出证据，比如工资的发放凭证，但是加班工资或者提成之类不含在里面。工资构成很多时候由公司解释，你为你可以获胜。合同上如果明确写了是有效的证据，可以试试
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴2年的社保。
用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
六年公司没交社保如何赔偿？
我个人认为这个问题应该这么看!首先应该弄明白，公司六年没交社保，为什么现在才提出来？
国家规定企业和个人必须按月缴纳社保基金并且交满15年及其以上!现在应该督促企业到社保局请求领导批准，将内交的六年社保基金补交上，而不是赔偿。
劳动者自愿放弃社保，企业受到处罚，是合理合法的，不能因为职工的自愿，而企业逃避处罚，社会保险法明确规定：
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
用人单位依法缴纳社会保险，是法定义务，如果不履行义务，必将接受处罚，职工自愿或者企业强迫职工自愿放弃缴纳社会保险，都是违法行为，是不受法律保护的。企业的违法行为受到处罚是应该的，也是合法的。
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，这个我觉得是很正常的，劳动者自愿放弃社保，但是劳动者及时签订自愿放弃社保的协议书，那么在法律层面来讲，它也是一个无效行为，因为劳动合同法和社会保险法都明确规定，只要企业单位和员工建立劳动合同关系，那么就应当为员工来购买这个社保，所以说购买社保的行为是法定的责任和义务任何逾越于法律条款之上的一些协议，那么都是一个无效的。
所以说即使员工放弃了这个社保待遇。那么对于企业来讲也依然要承担一定的风险，比如说员工在离开工作单位以后申请一个劳动仲裁，要求企业单位来进行补交这部分的社保费用，那么企业就应当无条件的来进行补交，所以说企业是要承担这样的一个风险的，那么即使放签订这样放弃社保待遇的一个协议，也是一个无效的行为。
所以说单位判赔24,000块钱也是很正常的，这24,000块钱并不是给员工个人的一个钱，而是要补交社保费用的一个费用。所以说，单位应当承担这笔费用的支出，因为本身按照劳动合同法的规定，也应当要为员工承担相应的社保，他既然没有承担相应的社保，所以说这笔钱真的是要应该垫付。
感谢阅读，请加我的关注。
到此，大家对拖缴社保被判赔11万的解答时否满意，希望拖缴社保被判赔11万的3解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。